おはようございます。
ちょろです。
世の中には、不思議と人が離れていく職場があります。
給与などの待遇はいいのに、人が離れていく職場の事です。
人が離れていくと業務にも色々な弊害が出るので、出来るだけ離れないようにしたいと、誰もが考えるでしょう。
そこで今回の記事では、人が離れていく職場にはどんな特徴があるのかを、スピリチュアル的な視点で解説いたします。
こちらの記事を読んで頂くことで、人が離れていく職場の特徴を徹底理解出来るでしょう。
また人が離れない為のスピリチュアル的対処法もまとめたので、そちらも参考にしてみてください。
人が離れていく職場は仕事が成り立たなくなる
当たり前ですが、人が離れていく職場は仕事が成り立たなくなります。
職場というのは人が集まって仕事をこなして利益を出す場所なので、仕事が成り立たなくなると全く意味がありません。
なんとかして人が離れていく状態を改善しなければ、利益に繋がらないので存在意義がなくなるのですね。
だから職場の内側から色んな行動を起こして、職場内の波動を上げていきましょう。
まずは人が離れていく職場にはどんな特徴があるのか。次項で具体的にまとめてみました。
人が離れていく職場の特徴
人が離れていく職場の特徴は、以下の3点です。
- 不潔
- 雰囲気が悪い
- ワクワク感がない
それぞれの特徴を、深掘りして解説いたします。
①不潔
人が離れていく職場の特徴1つ目は、不潔なことです。
不潔な場所は、スピリチュアル的に見て非常に波動が低いです。
波動が低いので、同じように波動が低い人しか集まりません。
波動が低い人同士が集まってしまうと、さらに波動が低くなりどんな仕事をしても結果が出にくくなるのです。
悪いスパイラルが起こって業績も悪化し、人が離れていってしまいます。
波動が高い人は、もっと魅力的な職場を探し出しそちらに移動してしまうのです。
職場は「清潔」であることが、必須になります。
②雰囲気が悪い
人が離れていく職場の特徴2つ目は、雰囲気が悪いことです。
雰囲気がくらーくなんとなく近寄りがたい職場は、当り前ですが人が離れていきます。
いつも上司が「お前ら馬鹿か！」とブチ切れているような職場は、確実に人が離れていきますね。
薄暗い雰囲気と、飛び交う罵声は最悪の環境です。
出来るだけ「怒りの雰囲気」を消して、事務所内も明るい状態にしておく必要があります。
雰囲気が悪い職場は、スピリチュアル的に波動が低すぎるので早急な改善が必要です。
③ワクワク感がない
人が離れていく職場の特徴3つ目は、ワクワク感がないことです。
ワクワク感がない職場には、誰も長居したくないのでどんどん人が離れていきます。
「仕事をして稼ぐぞ！」「お客さんに喜んでもらうぞ！」「質の高い商品開発をするぞ！」などのワクワク感を感じない職場はには、質の高い人材はいなくなるのです。
良質な人ほど、ワクワクする感覚を大切にしています。
脳のワクワクセンサーも良質な人材の方が感度が高いので、もっとワクワクすることを探してしまうのです。
みんなで協力して、みんなで楽して稼ごうぜ！というようなワクワクする職場を目指すべきでしょう。
前向きな雰囲気がなく、ワクワクしない職場は波動が下がってしまうのでおすすめしません。
人が離れていく職場の対処法
人が離れていく職場では、スピリチュアル的にいくつかの対処法があります。
- クレンリネスを徹底する
- 職場内での感謝の言葉を増やす
対処法の理由などを、詳しく解説しましょう。
①クレンリネスを徹底する
人が離れていく職場の対処法1つ目は、クレンリネスの徹底です。
当たり前なことですが、まずは掃除しましょう！
不要な物を捨て、必要な物だけを整頓する。
見た目の美しさも上がりますし、その空間の波動もグッとあがります。
つまり「クレンリネスを徹底することで波動が高い人だけがやってくる」のです。
掃除が行き届いている会社って、なんとなく「デキる人だけ」が集まっているイメージがありますね。
それは職場の波動が高いからです。
②職場内での感謝の言葉を増やす
人が離れていく職場の対処法2つ目は、職場内での感謝の言葉を増やすことです。
感謝の言葉を増やすことで、人間の脳は「チャンスに気が付きやすい脳」に進化します。
つまり、稼ぐためのチャンスに多くの人が気が付くようになり、業績も上向き、職場内の波動が上がるのです。
楽に稼げる職場であれば、ワクワクしてどんどん行きたくなりますよね。
逆に「お前らが必死にやらねーから、稼げねーだろ」と上司が言っている会社には2度と行きたくありません。
感謝の言葉を増やして、全員が稼ぎやすい脳になる。これってめちゃくちゃ大切なことなのです。
人が離れていく職場の方は、感謝の言葉を増やしてください。
まとめ
今回は人が離れていく職場の特徴を、スピリチュアル的な視点で解説してきました。
人が離れていく職場には様々な特徴があり、理由があります。
ご紹介したようなことを改善し、人が離れていく職場を無くしていきましょう。
